İşe Alma ve Yerleştirme
Tellcom bünyesindeki açık pozisyonlar ve iş başvurularınız için kariyer.net'i ziyaret edebilirsiniz.
Tellcom'da personel seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, açık pozisyonlar için şirket kurum kültürüne ve hedeflerine uygun, belli temel yetkinliklere sahip, pozisyona özel mesleki yetkinlikleri barındıran en uygun adayı bulmak ve yerleştirmektir.
İşe alma ve yerleştirme sürecinde Tellcom'a yapılan başvurular, özgeçmiş veritabanına kaydedilir. Yıllık yapılan iş gücü planlaması doğrultusunda, açık pozisyonlar için bu veri tabanı, www.kariyer.net üzerindeki başvurular ya da danışmanlık şirketleri ile yapılan ortak çalışmalar değerlendirilir ve gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.
Adaylar İnsan Kaynakları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı mülakat sürecinden geçirilir. Pozisyonun seviyesine göre, süreç en az 2 aşamadan oluşmaktadır. Mülakatlarda, adayda; pozisyonun gerektirdiği işlevsel yetkinliklerin yanı sıra kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk açısından aradığımız temel yetkinlikler de değerlendirilir:
- Sürekli öğrenme,
- Başarı ve kalite odaklılık,
- Değişime açıklık,
- Müşteri odaklılık,
- Girişimcilik,
- İşini sahiplenme yetkinlikleri değerlendirilebilir.
Yönetsel pozisyonlarımızda bu temel yetkinliklerle birlikte; "Vizyon ve Strateji Sürükleme", "Yaratıcılık ve Ticari Bakış Açısı", "Sonuç Odaklılık", "Takım ve Network Geliştirme", "Değişim Yönetimi" yetkinlikleri aranmaktadır.
Tellcom bünyesindeki açık pozisyonlar ve iş başvurularınız için kariyer.net'i ziyaret edebilirsiniz.